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合同纠纷律师赵春华
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在苏州劳务合同纠纷该怎么处理
来源:苏州合同律师 发布时间:2022年06月23日
提问;签订兼职合同,项目外包性质,约定项目分3阶段完成,第一阶段完工后支付第一阶段款后开始第二阶段工作以此类推,现第二阶段工作已经完成,项目文件已经给付对方,对方以第三阶段可以快速完工为由和我协商要求第三阶段完工后一起支付(口头)我同意,之后对方一直无法安排第三阶段工作(对方人员安排问题),我示意对方先支付第二笔款项,之后,对方不接电话,不回短信,拒绝沟通,我只好换陌生电话才联系上,对方在电话中表示现阶段无法安排第三阶段工作,并拒绝支付第二笔款项执意要第三阶段完工一起支付,也不愿将给于之文件删除(现已在使用中)也拒绝到社会调解机构协商解决,请问我如何维护自己权益。
1,在对方拒不沟通的情况下,有无办法通过社会监管机构给于其压力逼其出来协商处理?

2,如果诉至法院需要有哪些证据,注意哪些事项,具体流程是怎样的。

苏州合同律师

苏州合同律师解答你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。贵公司可以拿着劳动合同和贵公司的详细信息、与该员工的具体情况的证据去你们公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

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