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高管劳动合同争议与普通员工一样处理吗
来源:苏州合同律师 发布时间:2022年08月12日

这可能很难如此确信。毕竟高级管理人员在日常工作中接触到的信息是普通员工无法接触到的,所做的决定也可能会涉及员工的利益,这里的员工很可能包含管理者自己。下面由苏州合同律师为您详细介绍。

如果因为这种决定而引起劳动争议,那很可能有故意让公司背锅之嫌。本号之前曾发布过一篇文章,劳动者对付用人单位也有损招,案例中一个人事经理就故意自己不签合同,从而让公司双倍赔偿其工资的案例。虽然案例中的人事经理不是高管,但可以善意的作一个类推,毕竟人性还是有很多相同点。

正因为高管与普通员工的差别,在判断高管所提的证据时,更倾向于按照其与公司之间的协议成分进行判定,而不是像在普通员工的劳动争议中那样,倾向于保护劳动者的利益。

高级管理人员是企业得以高效运行的关键,是社会的宝贵财富:既创造财富,也分享财富。在涉及关乎自身的利益时,照样需要劳动法和劳动合同法提供必要的保护。

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